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浙能集團(tuán)成為首批全國(guó)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)
近日，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳公布了全省首批職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)目錄，包括浙能集團(tuán)在內(nèi)的20家浙企正式通過國(guó)家人社部職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)備案工作，浙能集團(tuán)可依此正式開展電氣值班員、汽輪機(jī)檢修工、儀器儀表維修工、化學(xué)檢驗(yàn)員等四個(gè)職業(yè)（工種）中級(jí)工至高級(jí)技師，以及油氣管道維護(hù)工初級(jí)工至高級(jí)工的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，浙能集團(tuán)也是僅有的2家實(shí)現(xiàn)滿額5個(gè)職業(yè)（工種）全部成功備案的企業(yè)，這標(biāo)志著浙能集團(tuán)的人才機(jī)制改革又取得一項(xiàng)階段性成果。
進(jìn)入國(guó)家職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)目錄，意味著浙能集團(tuán)具備頒發(fā)與國(guó)家職業(yè)資格證書同等法律效力的企業(yè)技能等級(jí)證書，憑此證書，單位可以申請(qǐng)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼，持證人員可享受地方高級(jí)技能人才待遇，也可享受集團(tuán)公司的人才待遇；也意味著全面消除因國(guó)家職業(yè)資格證書制度改革對(duì)技能人才職業(yè)發(fā)展的影響，為浙能集團(tuán)的職業(yè)能力體系建設(shè)、打造高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍提供了制度保障。
據(jù)悉，今年6月，浙能集團(tuán)根據(jù)省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)企業(yè)遴選工作安排，及時(shí)提交申報(bào)報(bào)告，精心準(zhǔn)備專家評(píng)審論證答辯材料，對(duì)浙能集團(tuán)多年來的企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作組織優(yōu)勢(shì)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)和評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行全面陳述，評(píng)審專家團(tuán)隊(duì)一致同意免于實(shí)地現(xiàn)場(chǎng)論證直接通過，而浙江省首批試點(diǎn)企業(yè)由原計(jì)劃的50家到最終確定為20家，試點(diǎn)企業(yè)數(shù)量明顯少于其他省市，試點(diǎn)企業(yè)控制嚴(yán)于其他省市，浙能集團(tuán)的成功申報(bào)來之不易。
近年來，浙能集團(tuán)高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，拓展人才發(fā)展渠道，建立五級(jí)人才制度，打通技能人才崗位成才通道；提升職業(yè)技能競(jìng)賽級(jí)別，優(yōu)秀選手直接享受相應(yīng)級(jí)別人才待遇；全面實(shí)行“導(dǎo)師帶徒”津貼和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課酬工資單列制度；實(shí)施“人才工作21條”，建立高技能人才技術(shù)職務(wù)聘任制度，明確技師、高級(jí)技師技術(shù)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)；成功創(chuàng)建浙江省研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地和浙江大學(xué)專業(yè)學(xué)位研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，積極創(chuàng)建省級(jí)技能大師工作室并推動(dòng)集團(tuán)公司技能（技術(shù)）大師工作室項(xiàng)目建設(shè)，為技能人才培養(yǎng)搭建更多平臺(tái)。通過以上“組合拳”，全力推進(jìn)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為創(chuàng)新型、協(xié)同型和服務(wù)型現(xiàn)代能源企業(yè)提供最堅(jiān)實(shí)的人才保障。